Revue Francophone de Recherche en Ergothérapie

Lu pour vous – l’article The coin model of privilege and critical allyship: implications for health

2024-07-08T18:00:59+00:00

This is a review of an article by Stephanie Nixon (2019) entitled The coin model of privilege and critical allyship: implications for health.

Le déploiement des compétences en téléréadaptation en contexte de pandémie de COVID-19 : le vécu des ergothérapeutes du Québec

2024-07-16T11:46:00+00:00

Contexte : La pandémie de COVID-19 a été un tournant dans le secteur de la santé, pendant lequel les professionnels ont dû s’adapter pour continuer d’offrir des soins de santé et des services de réadaptation. La téléréadaptation a particulièrement pris de l’ampleur en ergothérapie.

Objectif : Comprendre le vécu des ergothérapeutes exerçant au Québec (Canada) quant au déploiement de leurs compétences en situation de téléréadaptation, incluant le télétravail et la télépratique, en raison de la perturbation causée par la pandémie de COVID-19.

Méthode : Une recherche phénoménologique menée sur des analyses secondaires d’une étude qualitative impliquant des entrevues individuelles semi-dirigées d’ergothérapeutes ayant perçu des changements dans leur pratique dus à la pandémie de COVID-19. Le Profil de la pratique de l’ergothérapie au Canada (2012) a servi d’ancrage à l’étude. Les entrevues menées à l’automne 2022 ont été transcrites, puis le contenu concernant la téléréadaptation a été extrait et analysé grâce au Framework Approach par deux membres de l’équipe. Les résultats ont été par la suite examinés en équipe jusqu’à l’obtention d’un consensus.

Résultats : L’échantillon comprenait onze ergothérapeutes (âge moyen 42 ans, ± 9,4, 10 femmes). Six thèmes ont émergé concernant l’impact de la pandémie de COVID-19 sur le déploiement des compétences en téléréadaptation : 1) l’accès ; 2) la qualité ; 3) le soutien ; 4) la gestion du travail ; 5) l’adaptation et 6) l’efficacité. Les thèmes décrivent les adaptations apportées favorables (ex. : tenue de dossier plus efficace et flexibilité de l’horaire pour l’ergothérapeute, meilleur accès aux différents ergothérapeutes pour le client) et défavorables (ex. : adaptation des évaluations et des interventions par manque de matériel, accès difficile aux collègues).

Conclusion : Les résultats soutiennent une intégration progressive du télétravail pour les tâches non cliniques et invitent à poursuivre la recherche sur la télépratique avant de l’implanter.

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Occupational therapists’ use of telerehabilitation during the COVID-19 pandemic: experiences of competency deployment

Background: The COVID-19 pandemic was a turning point for the healthcare workers, who had to adapt to continue offering healthcare and rehabilitation services to the population. Telehealth experienced a resurgence in the field of healthcare, notably with the use of telerehabilitation by occupational therapists.

Objective: To understand the experience of occupational therapists practicing in Quebec (Canada), regarding the deployment of their competencies in situations of delivery of telerehabilitation (telework and telepractice) due to the context of the COVID-19 pandemic.

Methods: A phenomenological research design was used for a secondary analysis of a qualitative study involving semi-structured individual interviews with occupational therapists who perceived changes in their practice due to the COVID-19 pandemic. The study was anchored into the Profile of practice of occupational therapists in Canada (2012). Interviews conducted in the fall of 2022 were transcribed, then content related to telerehabilitation was extracted and analyzed via Framework Approach by two team members. Results were discussed among team members until a consensus was reached.

Results: Eleven occupational therapists took part in the study (mean age=42 ± 9.4, 10 women). Six themes emerged concerning the impact of the COVID-19 pandemic on the deployment of their competencies when using telerehabilitation: 1) access, 2) quality, 3) support,4) work management, 5) adaptation, and 6) efficiency. The themes describe adaptations made, both favorable (e.g., more efficient documentation, occupational therapists’ reachability, and more flexible schedule) and unfavorable (e.g., adaptation of assessments and interventions due to lack of equipment, colleagues’ reachability).

Conclusion: Results support the gradual implementation of teleworking for non-clinical tasks and to continue research on telepractice before implementing it.

Les facteurs influençant la satisfaction et l'insatisfaction au travail des ergothérapeutes: une revue de portée

2024-07-18T13:50:13+00:00

Introduction. La satisfaction au travail est un élément essentiel pour favoriser la rétention du personnel à long terme. Au cours des prochaines années, avec le vieillissement de la population entre autres, cette rétention sera primordiale pour les professionnels de la santé, incluant les ergothérapeutes. Ainsi, il est important de s’attarder à leur satisfaction au travail afin qu’ils demeurent en poste et que les clients continuent de recevoir les services de réadaptation dont ils ont besoin.

Objectifs. Cette revue de portée vise à documenter les facteurs associés à la satisfaction et à l’insatisfaction au travail des ergothérapeutes.

Méthodes. Cette étude se base sur les étapes suggérées par Arksey et O’Malley (2005).
Les bases de données MEDLINE, CINAHL et PsycINFO ont été utilisées pour la recension de la littérature scientifique et de la littérature grise. Les données des études incluses ont été extraites par deux évaluatrices de manière indépendante, puis vérifiées par l’ensemble des auteurs. Une analyse thématique a ensuite été réalisée.

Résultats. Les données de 28 études ont été extraites. Six thèmes en lien avec la satisfaction et l’insatisfaction au travail des ergothérapeutes sont ressortis, soit les conditions de travail, les relations avec les membres de l’organisation, l’autonomie professionnelle, la reconnaissance, la clientèle ainsi que les caractéristiques personnelles de l’ergothérapeute.

Conclusion. Divers facteurs contribuant à la satisfaction et à l’insatisfaction au travail des ergothérapeutes ont été identifiés à partir desquels des recommandations ont été fournies pour favoriser leur satisfaction ainsi que la rétention au travail.

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Factors influencing job satisfaction and dissatisfaction of occupational therapists : a scoping review
Introduction. Job satisfaction is a key factor in long-term staff retention. Over the next few years, as the population ages, among other reasons, job retention will be crucial for healthcare professionals, including occupational therapists. It is therefore important to focus on their job satisfaction to ensure that they remain in their jobs, and that clients continue to receive the rehabilitation services they need.

Objectives. The aim of this scoping review was to document the factors associated with job satisfaction and dissatisfaction among occupational therapists.

Method. This study followed the steps proposed by Arksey et O’Malley (2005). The databases MEDLINE, CINAHL and PsychINFO were used to identify the scientific and gray literature. Data from the included studies were independently extracted by two reviewers and verified by all the authors. A thematic analysis was subsequently carried out.
Results/Discussion. Data from 28 studies were extracted. Six themes related to occupational therapists’ job satisfaction and dissatisfaction emerged: working conditions, relations with members of the organization, professional autonomy, recognition, clientele and the personal characteristics of the occupational therapist.

Conclusion. Various factors contributing to occupational therapists’ job satisfaction and dissatisfaction were identified, and recommendations provided to promote job satisfaction and retention.

Soutenir l’avancement de la justice occupationnelle par des considérations de justice épistémique

2024-11-12T08:41:58+00:00

As this is an editorial, we haven't included a summary, but roughly speaking we argue that for the occupational therapist to be able to advance occupational justice, he or she must have prior or parallel considerations of epistemic justice, whether testimonial or hermeneutic in nature.

Résumés du JOS édition 10.2

2024-12-10T13:55:49+00:00